5. Mediation

<body topmargin=0 leftmargin=0 marginheight=0 marginwidth=0> <table cellpadding=0 cellspacing=0 border=0><tr> <td valign="top" colspan=2 height=90 BGCOLOR="#000033" TEXT="#F7F7FF"> <div> <FONT SIZE="5" COLOR="#FFFFFF" FACE="Verdana" ><B> Meldpunt Medische Fout</B><B> </B></FONT><B>   </B><B> |     </B><A HREF="index.htm" TARGET="_top" TITLE=" Meldpunt Medische Fout"><U><B>home</B></U></A></div> <div> <A HREF="id24.htm" TARGET="_top" TITLE="1. Medisch"><U>1. Medisch</U></A>   |   <A HREF="id25.htm" TARGET="_top" TITLE="2. Farmaceutisch"><U>2. Farmaceutisch</U></A>   |   <A HREF="id36.htm" TARGET="_top" TITLE="3. Juridisch"><U>3. Juridisch</U></A>   |   <A HREF="id26.htm" TARGET="_top" TITLE="4. Conflictbemiddeling"><U>4. Conflictbemiddeling</U></A>   |   <B>5. Mediation</B>   |   <A HREF="id47.htm" TARGET="_top" TITLE="6. Regelmatig gestelde vragen"><U>6. Regelmatig gestelde vragen</U></A>   |   <A HREF="id63.htm" TARGET="_top" TITLE="7. AGENDA"><U>7. AGENDA</U></A>   |   <A HREF="id64.htm" TARGET="_top" TITLE="8. Tips om medische fouten te voorkomen"><U>8. Tips om medische fouten te voorkomen</U></A>   |   <A HREF="id65.htm" TARGET="_top" TITLE="9. OM Expertisecentrum Medische Zaken"><U>9. OM- Expertisecentrum Medische Zaken</U></A></div> <div> </div> </td> </tr><tr> <td valign="top" width=210 BGCOLOR="#FFCC66" TEXT="#080000" background="044d2123.jpg"> <div> Tip:</div> <div> SolvaCom Mediation</div> <div> NLP Methode</div> <div> <A HREF="http://www.solvacom.nl" TARGET="_top" TITLE="http://www.solvacom.nl"><U>www.solvacom.nl</U></A></div> <bR> <bR> <bR> <bR> </td> <td valign="top" height=390 BGCOLOR="#FFFFFF" TEXT="#080000"> <div> 5. Mediation</div> <bR> <div> In het geval van een conflictsituatie kunt u kiezen voor mediation.</div> <bR> <bR> <div> <B>Op de sites </B><A HREF="http://www.mediationweb.nl" TARGET="_top" TITLE="http://www.mediationweb.nl"><U><B>www.mediationweb.nl</B></U></A><B> en </B><A HREF="http://www.stichtsemediators.nl" TARGET="_top" TITLE="http://www.stichtsemediators.nl"><U><B>www.stichtsemediators.nl</B></U></A><B> kunt u mediators vinden.</B></div> <bR> <div> <B>Bedrijfsartsen kunnen mediation adviseren aan de werkgever in het geval van een arbeidsconflict dat leidt tot medische klachten:</B></div> <bR> <div> <B> <A NAME="zorgvuldigheid_geboden_bij_niet"><IMG BORDER="0" SRC="1x1.gif" HEIGHT="1" ALIGN="bottom" WIDTH="1" HSPACE="0" VSPACE="0" ></A></B><B>Zorgvuldigheid geboden bij niet opvolgen mediationadvies of -aanbod</B></div> <div> Gepubliceerd op vrijdag 29 juni 2007 op www.rechtennieuws.nl</div> <bR> <div> Uit diverse uitspraken blijkt dat werkgevers een zorgvuldige afweging moeten maken bij het besluit een mediationadvies van de bedrijfsarts niet op te volgen. Zeker als de bedrijfsarts tot het oordeel komt dat geen sprake is van ziekte maar van een arbeidsconflict. Ook kan een mediationaanbod van de werknemer niet zonder meer afgewezen worden. Hoewel de feitelijke situatie in deze uitspraken verschillend is, wordt duidelijk dat werkgevers goede argumenten moeten hebben om het advies niet op te volgen of een aanbod niet aan te nemen. </div> <bR> <div> In enkele uitspraken oordeelden kantonrechters al dat het niet (willen) inschakelen van een mediator leidt tot een hogere vergoeding in de ontbindingsprocedure. Een uitspraak van de kantonrechter te Maastricht laat zien dat het niet opvolgen van een mediationadvies van de bedrijfsarts zelfs kan leiden tot afwijzing van het ontbindingsverzoek. In deze zaak berichtte de bedrijfsarts aan de werkgever dat geen sprake was van medische beperkingen maar dat terugkeer, gelet op de conflictsituatie, tot hernieuwde klachten zou leiden. De bedrijfsarts adviseerde mediation. De werkgever volgde het advies niet op en verzocht de arbeidsovereenkomst te ontbinden. De kantonrechter oordeelde dat de werkgever het advies om door middel van mediation uit de impasse te geraken niet naast zich neer had mogen leggen en dat dit traject eerst doorlopen had dienen te worden. De kantonrechter wees het ontbindingsverzoek af. Het is nog onduidelijk of deze lijn zich zal doorzetten. </div> <bR> <div> In een andere zaak oordeelde de kantonrechter te Amsterdam dat er voor de werkgever geen verplichting bestond om het mediationadvies van de bedrijfsarts op te volgen. Ook in deze situatie concludeerde de bedrijfsarts dat sprake was van een arbeidsconflict en adviseerde mediation. De werkgever verzocht ontbinding van de arbeidsovereenkomst. De kantonrechter kwam tot het oordeel dat de werkgever niet verplicht was het dringende advies van de bedrijfsarts op te volgen omdat de werkgever in de gegeven omstandigheden evident geen heil meer zag in voortzetting van het dienstverband. </div> <bR> <div>  mr. Nicole Sjoer (advocaat bij Van Doorne in Amsterdam) </div> <bR> <bR> <bR> <bR> <div> <B>Mediation in de Rechtspraak</B></div> <bR> <div> <B>(bron: Ministerie van Justitie)</B></div> <bR> <div> Mediation heeft een belangrijke plek verworven als aanvulling op rechtspraak om een geschil op te lossen. Er wordt in toenemende mate gebruik gemaakt van deze methode om geschillen op te lossen en veel zaken worden naar tevredenheid afgehandeld. Dat blijkt uit een brief van minister Hirsch Ballin van Justitie die op 26 april 2007 naar de Tweede Kamer is gestuurd.</div> <bR> <div> Mediation als vorm van geschillenbeslechting wint terrein. Het wordt niet langer alleen ingezet bij scheidings- en omgangskwesties of geschillen over arbeidsverhoudingen. Ook het bedrijfsleven maakt vaker gebruik van mediation, bijvoorbeeld in de verzekeringsbranche als het gaat om de afwikkeling van letselschade. Ook de overheid gebruikt mediation op het gebied van bestuursrecht bij conflicten met burgers. Minister Hirsch Ballin wil blijvend aandacht voor mediation omdat het als een goed alternatief kan fungeren. Maar hij waarschuwt ook voor te hoge verwachtingen. Mediation vereist van beide partijen immers de wil om het conflict op te lossen. Vaak ziet men mediation nog teveel als een rechtszaak waarin men onverkort vasthoudt aan het eigen standpunt. </div> <bR> <div> Uit een eveneens aangeboden onderzoek van het Wetenschappelijk Onderzoeks- en Documentatiecentrum van het ministerie van Justitie blijkt dat mediation in de rechtsbijstand en de rechtspraak goed functioneert. Het Juridisch Loket beschikt sinds de start in 2005 over een voorziening voor mediation. Het aantal doorverwijzingen naar mediation heeft daar een forse stijging laten zien van 134 in 2005 naar 1413 in 2006. Van de mediations waarvoor vervolgens gesubsidieerde rechtsbijstand is aangevraagd heeft 79% van de gevallen heeft dit geleid tot een overeenstemming. </div> <bR> <div> Vanaf april 2005 is ook een aanvang gemaakt met doorverwijzen naar mediation vanuit de rechtspraak. Sindsdien wordt tijdens de gerechtelijke procedure personen gewezen op de mogelijkheid van mediation. Sinds de start zijn 2700 mediations gestart waarvan er inmiddels 1700 zijn afgehandeld. In 64% van de gevallen werd het traject naar tevredenheid afgerond. </div> <bR> <div> De gebruikers van mediation zijn in de regel zeer tevreden over deze mogelijkheid van geschilbeslechting. Het is goedkoper en vaak minder tijdrovend omdat het procedures bij de rechtbank kan voorkomen. </div> <bR> <div>   <script type="text/javascript"> var sc_project=4468078; var sc_invisible=1; var sc_partition=55; var sc_click_stat=1; var sc_security="eb5cda63"; </script> <script type="text/javascript" src="http://www.statcounter.com/counter/counter.js"></script><noscript><div class="statcounter"><a title="create counter" href="http://www.statcounter.com/free_hit_counter.html" target="_blank"><img class="statcounter" src="http://c.statcounter.com/4468078/0/eb5cda63/1/" alt="create counter" ></a></div></noscript>   </div> </td> </tr></table></body>